La captación y el mantenimiento de los mejores empleados se ha convertido en el nuevo mantra de los departamentos de Recursos Humanos. En el mercado actual, el talento ha multiplicado su valor y, paradójicamente, el Facility Management tiene mucho que aportar en este sentido. Además, las propias plantillas de FM viven este fenómeno de captación y mantenimiento de capacidades laborales ante los nuevos retos del sector. La progresiva disminución del teletrabajo ha incrementado las exigencias de las plantillas, que demandan unos mejores entornos laborales.
La retención de talento afecta al Facility Management en dos vertientes. Por un lado, como elemento generador de las condiciones de confort y seguridad en las empresas que se han convertido en los últimos años en un factor clave en dicha retención. Y, por otro, las propias empresas de FM, como organizaciones empresariales, han de pelear con la competencia para lograr dicha retención de sus plantillas más preparadas.
En lo que respecta a sus aportaciones, el FM tiene un papel fundamental a la hora de diseñar, construir y mantener espacios atractivos. Estamos hablando de aspectos como la creatividad, la productividad, la concentración, la reducción del ruido y, por tanto, del estrés, el mantenimiento de unas condiciones de ventilación e iluminación óptimas.
A mejor gestión de FM, más comodidad y confort, más bienestar, más satisfacción y más facilidad para retener el talento como elemento que hace decantarse al empleado en busca de una mejora continua, más allá de sueldo, horario y movilidad.
En definitiva, el facility manager es una figura fundamental para lograr que los lugares de trabajo sean atractivos para que el talento quiera quedarse, para que las personas de la organización asistan a ellos para tener reuniones más colaborativas, dinámicas y productivas, fomentando también así las relaciones laborales. En SIFU y BCL ayudamos a todo tipo de organizaciones a que esto pase, desde hace años, y somos así parte importante de este cambio.
La importancia de la tecnología
También hay que hablar de tecnología. Solventada la necesidad de condiciones climáticas, de temperatura y ventilación, óptimas y adaptadas a la casuística de la empresa en cuestión, otro paso adelante en la retención del talento lo da la tecnología, su aplicación para las mejores globales de las instalaciones.
La industria ofrece ejemplos muy interesantes, como aplicaciones móviles para el control de iluminación, ventilación, reserva de espacios, convocatoria de reuniones, ajuste de horarios. Y en lo que respecta a las propias empresas de FM, la tecnología facilita toda la monitorización de energía y suministros, control de accesos, flujos de personas para organizar las limpiezas, entre otras muchas propuestas. La tecnología, por tanto, contribuye al bienestar y al confort de todos.
Sostenibilidad global
Imaginemos un enorme porcentaje de trabajadores con mucha formación, experiencia, alta remuneración…, y comprometidos con la sostenibilidad ambiental y social. Esta conciencia provoca que, a la hora de elegir incorporarse o mantener su puesto de trabajo, estos trabajadores primen tomar parte en organizaciones en las que la sostenibilidad sea una propuesta real, palpable, mensurable, y no solo una estrategia empresarial.
Desde el punto de vista general, el Facility Management tiene mucho que aportar en el campo de la sostenibilidad ambiental. La utilización de energías limpias, con ningún elemento basado en combustible fósiles, los dispositivos eléctricos, políticas de ahorro energético y de consumo de agua, eliminación de plásticos de un solo uso, acciones efectivas de reciclaje, apuesta por las zonas verdes… Todas estas propuestas configuran una apuesta real de las empresas, que muestran conciencia medioambiental y responsabilidad. Esta realidad se transforma en orgullo de pertenencia y en compromiso laboral con las empresas por parte de sus trabajadores.
Y desde un punto de vista específico, cada vez es más importante la sostenibilidad social, el compromiso con la sociedad y con las personas con diferentes capacidades o con menos oportunidades. Se trata de un FM con valores, como el que encarnan SIFU y su división Brócoli Facility Services (BCL), que ofrecen los estándares profesionales y de calidad exigibles en divisiones tan importantes para las empresas, pero a la vez garantizan la devolución a la sociedad de todo lo que esta aporta a las distintas organizaciones.
